" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202610/08/552800-DFCyhMg/42470hooy.jpg" data-org-width="1280" dmcf-mid="3U4elSMVDy" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202610/08/552800-DFCyhMg/42470hooy.jpg" width="658"> 경영난으로 기업회생 절차를 밟고 있는 홈플러스가 밀린 임금과 법정 퇴직금을 조건으로 희망퇴직에 나섰다. 바다 이야기 시즌7 노조는 회생계획안 인가 한 달여 만에 다시 인력 감축을 추진하는 것은 경영 정상화가 이뤄지지 않는 신호라며 정부의 직접 개입을 촉구했다. 마트노조 홈플러스지부는 8일 입장문을 내고 "이것은 희망퇴직이 아니라 체불임금을 내건 퇴직 모집이며, 회생계획이 흔들리고 있다는 신호"라고 비판했다. 홈플러스는 전날 두 노조에 공문을 보내 본사와 .포 재직자를 대상으로 22일까지 희망퇴직 신청을 받겠다고 밝혔다. 퇴직일은 이달 31일이며 미지급 급여와 추석 상여금, 법정 퇴직금을 다음달 14일까지 지급한다는 조건이다. 위로금은 없으며, 회사는 재무 사정에 따라 모집을 조기 마감하거나 취소할 수 있다. 회생계획안 인가 35일 만이다. 국민연금 가입자 기준 홈플러스 노동자는 지난해 3월 1만9천399명에서 올해 9월 9천121명으로 절반 이상 줄었다 모바일 야마토추천 . 마트노조는 "인력 조정이 필요하다면 그 비용은 계획을 세운 MBK가 져야 한다"며 인수합병(M&A)이 성사될 때까지 회생계획 이행에 필요한 운영자금을 부담하라고 요구했다. 정부를 향해서는 관계기관 전담반을 경제부총리 또는 국무조정실장 주재로 격상하고 노조가 참여하는 회생계획 이행 .검체계를 마련하라고 촉구했다. 공공기관을 통한 공동관리인 추천과 정책금융기관이 가격·고용 조건을 제시해 인수 의사를 밝힌 뒤 공개입찰을 추진하는 방안도 요구했다. 체불 노동자의 생계 대책도 주문했다. 재직자 간이대지급금은 시간당 통상임금이 최저임금의 110% 미만이어야 받을 수 있는데, 통상임금 산입범위가 확대되면서 최저임금 수준의 노동자도 지원 대상에서 제외될 수 있다는 지적이다. 노조는 "M&A 성사를 위한 협력 약속을 그대로 지킨다"며 "이제 정부가 답할 차례"라고 강조했다. 저임금의 110%