대부분의 사람에게 노동의 고통에 대한 토로나 ‘충분한 자산이 생긴다면 일하지 않겠다’는 이야기는 낯설지 않은 대화 주제다. 일은 개인의 적성을 발휘하고 성취감과 자부심을 느낄 수 있는 활동이지만, 일의 긍정적인 측면만큼이나 일이 주는 스트레스와 부담도 크다. 사람들은 왜 일할까? 단지 소득을 얻기 위한 수단일까, 아니면 그 이상의 의미를 가지고 있을까? 사람들은 일의 긍정적인 기능에 얼마나 동의하며, 반대로 스트레스와 같은 부정적인 측면에 대해서는 어떻게 받아들이고 있을까? 한국리서치 '여론 속의 여론'팀은 지난 7월 24일~27일 전국 만 18세 이상 남녀 1,000명을 대상으로 일하는 이유와 노동관에 대한 조사를 진행했다. 일을 하는 가장 주된 이유는 '소득이 필요해서(82%)' 평생 한 번이라도 일을 한 경험이 있는 사람에게 일과 관련한 다양한 이유를 제시하고 동의하는 정도를 물었다. 가장 많은 사람이 동의한 항목은 ‘소득이 필요해서(82%)’로, 노동의 주된 목적은 역시 소득이다. 그 외에 ‘사람이라면 마땅히 일해야 하기 때문’이라는 응답도 61%로 높은 편이다. ‘규칙적인 생활’, ‘관계유지·소속감’을 위해 일한다는 응답은 각각 46%, 41%로 절반 미만이 동의한다. 소득 vs 그 외 의미 '일은 돈을 버는 수단일 뿐, 그 이상의 의미는 없다' 20~40대의 절반 동의 소득의 상대적인 중요도를 알기 위해 일에 대한 여러 문장을 제시하고 어느 정도 동의하는지를 물었다. ‘일은 돈을 버는 수단일 뿐, 그 이상의 의미는 없다’는 데에는 전체 응답자의 39%가 동의한다. ‘적당한 보수가 주어진다면 아무런 의미 없는 일이라도 할 것’이라는 응답도 60%에 달한다. 특히 40대 미만에서 일을 단순히 소득 창출의 수단으로 보는 경향이 더 강하다. ‘일은 돈을 버는 수단일 뿐’이라는 응답은 70대 이상에서는 21%에 불과하지만, 20~40대에서는 절반이 동의한다. 모바일 사이트바다이야기게임 40대 이하에서는 ‘적당한 보수가 주어진다면 아무런 의미 없는 일이라도 할 것이다’라고 응답한 비율 또한 70%에 달한다. 직업별로 살펴보면 관리·전문직에서 ‘일은 소득을 위한 수단’이라는 데 동의하는 비율이 가장 낮다. 고위직·전문직일수록 일을 통해 능력과 적성을 발휘할 기회가 크기 때문일 것이다. 고 연령층에서 일은 '도덕적 의무'이며 '사회 기여' 중요시 60대 이상 고연령층에서는 상대적으로 일의 규범적 측면과 사회기여 목적에 의미를 둔다. ‘일할 능력이 있는데 일하지 않는 것은 도덕적 태만이다’라는 데 40대 이하에서는 55% 내외 정도만 동의하지만 60대 이상 연령대에서는 70% 이상이 동의한다. ‘일은 사회에 기여할 수 있어야 한다’는 데에도 60대 이상 응답자 3명 중 2명 이상이 동의한다. 노동자의 50%가 '일자리에서 스트레스를 받는다' 임금은 보편적인 스트레스 요인, 직장내 인간관계·업무량은 스트레스 결정 사람들이 일하면서 느끼는 스트레스 정도는 어떠하며, 어디서 가장 큰 스트레스를 느낄까? 먼저 일자리에서 ‘스트레스를 받는다’고 응답한 비율은 50%로 적지 않다. 스트레스가 되는 것을 3개까지 선택하게 한 결과, 가장 많은 사람이 꼽은 스트레스 요인은 ‘불충분(불공정)한 임금(37%)’이다. ‘전반적으로 스트레스를 받지 않는다’고 응답한 층에서도 41%가 임금을 스트레스 요인으로 선택했다. 반면 ‘직장 내 동료·상사와의 관계’ 및 ‘과도한 업무량’은 업무 스트레스가 많은 사람과 적은 사람 간의 차이가 크게 나타나는 항목이다. 임금이 사람들이 보편적으로 스트레스를 느끼는 부분이라면, 업무량 및 인간관계는 실질적인 스트레스 수준과 차이를 결정하는 요인이라고 볼 수 있다. 2030의 80% "일은 부담되고 고단" 그럼에도 20대 다수는 "성장 기회" 바다이야기 하는법 고연령층 "인생에 활기" 긍정 인식 현재 일하지 않는 비경활층을 포함해서 모든 응답자에게 일의 부담과 스트레스에 대해 질문했다. ‘일은 스트레스와 부담을 주는 경우가 더 많다’는 비율은 응답자 3명 중 2명꼴로, 많은 사람이 일의 스트레스에 동의한다. 특히 20, 30대 저연령층에서 일을 ‘부담되고 고된 것’으로 인식하는 경향이 더 크다. ‘일은 스트레스와 부담을 주는 경우가 더 많다’는 데 20, 30대의 80%가 동의한다. 또한 ‘일은 본질적으로 고통’이라는 데 20 ,30대에서는 62%가 동의하는 반면, 60대 이상에서는 20% 미만에 불과해 차이가 크다. 직업별로는 사무직에서 일의 스트레스에 동의하는 비율이 높은 편이다. ‘일은 본질적으로 고통’이라는 데 사무직 종사자의 과반이 동의해 타 직업군 대비 차이가 크다. 일이 사람들에게 부정적으로만 받아들여지는 것은 아니다. 세대와 관계없이 대다수의 사람이 ‘성장’, ‘자부심·성취감’과 같은 일의 긍정적인 기능에 대해서는 동의하며, 특히 연령대가 높아질수록 전반적으로 일의 긍정적인 기능에 더 많이 공감한다. ‘일은 인생에 활기를 불어넣어 준다’는 응답은 연령이 높아질수록 증가하여 60대 이상 고연령층에서 90%가 동의한다. 20대는 다수가 ‘일을 통해서 성장할 수 있다(90%)’, ‘일은 적성 발휘 기회이다(83%)’ 등 ‘자기 성장’을 중심으로 일의 의미를 느끼고 있다. 앞서 사람들의 노동관에는 연령별 차이가 컸다. 저연령층은 일을 ‘소득을 위한 수단’, ‘고통이자 스트레스’로 인식하는 경향이 있으며 ‘성장’을 중심으로 의미를 찾는다. 고연령층은 상대적으로 ‘일은 도덕적 의무’, ‘일은 인생의 활기를 주는 것’으로 인식하는 경향이 있다. 이러한 차이의 원인은 무엇일까? 다양한 설명이 가능하지만, 노동시간과 경험의 차이를 기준으로 살펴보았다. 3040, 주 평균 41시간 근무 '최장' 무료야마토 전반적 스트레스 수준도 가장 높아 전체 일주일간 평균 노동시간 38.8시간 전체 평균 스트레스 5.7. 가장 왕성하게 일하는 연령대인 30, 40대에서는 평균 노동시간이 가장 길고 전반적인 스트레스 수준도 가장 높다. 일주일간 평균 노동시간은 30대가 40.4시간, 40대가 41.2시간으로 전체 평균인 38.8시간을 상회한다. 전반적인 스트레스 수준도 타 연령대에 비해 가장 높다. 30, 40대가 처한 상대적으로 긴 노동시간과 스트레스가 일에 대한 냉소적 태도와 일정 부분 맞물려 있을 가능성을 보여준다. 상대적으로 나이가 어리고 일의 경험이 짧은 20대는 직장에서 마주하는 다양한 상황과 스트레스에 대처해 온 경험 역시 적다. 실제로 스트레스와 근로의욕 간의 관계를 살펴본 결과 전 연령대에서 스트레스가 높을수록 근로의욕이 낮아지는 공통적인 경향이 나타나는데, 20대에서는 두 변수 간의 관계가 특히 강하다. 즉, 20대는 스트레스를 많이 받을수록 근로의욕도 뚜렷하게 낮아지는 반면, 30대 이상에서는 스트레스가 높아지더라도 근로의욕의 감소 정도가 상대적으로 완만해지는 것이다. 이러한 결과는 축적된 일 경험의 차이가 스트레스와 일을 대하는 방식의 차이와 관련되어 있을 가능성을 보여준다. 사람들이 일을 하는 이유에 대해 살펴본 결과, 노동의 주된 이유는 역시 소득이다. 그러나 일에 부여하는 의미는 연령에 따라 다르다. 상대적으로 저연령층은 일을 소득을 얻기 위한 수단이자 고통을 주는 존재로 바라보면서도, 일을 통한 ‘성장’에는 의미를 부여한다. 반면 고연령층에서는 일을 도덕적 의무나 사회에 기여하는 활동, 삶에 활기를 주는 활동으로 인식하는 경향이 있다. 이러한 차이는 개개인이 현재 처해 있는 노동조건과 축적된 일 경험 속에서 개인이 느끼고 경험하는 바를 반영한 결과일 것이다. 결국 사람들이 일에서 더 많은 의미를 찾도록 하기 위해서는 합리적인 업무량, 적절한 보상, 좋은 인간관계를 갖추고 일을 통해 성장하고 노하우를 쌓을 수 있는 조건을 만드는 것이 우선일 것이다. 이주영 한국리서치 선임연구원 0대 이하에서는 ‘