정년은 끝났는데 연금은 아직 시작되지 않는다. 퇴직자는 그 사이 무엇으로 살아야 하는가. 지난 기고에서 정년 60세와 연금 65세 사이의 소득절벽 문제를 제기했다. 이번에는 공무원연금과 국민연금을 함께 놓고 보면 그 공백이 얼마나 구조적인지 살펴보고자 한다. 공무원연금과 국민연금 지급시기 공백 비교표* 적용 기준 : 공무원연금은 1996년 1월 1일 이후 임용된 일반직 공무원의 60세 정년퇴직 연도를, 국민연금은 가입기간 10년 이상인 사람이 60세에 퇴직하는 경우를 출생년도 기준으로 함.(자료 : 공무원연금공단, 국민연금공단) 표에서 보듯 공무원연금은 퇴직연도에 따라 지급개시연령이 2026년 62세, 2027~2029년 63세, 2030~2032년 64세, 2033년 이후 65세로 늦춰진다. 60세 정년퇴직을 기준으로 하면 공백은 약 2년에서 5년까지 커진다. 국민연금도 1965~1968년생은 64세, 1969년생 이후는 65세부터 연금을 받는다. 60세에 일터를 떠난다면 약 4~5년의 소득 공백이 생긴다. 두 제도는 적용 대상과 재정 구조가 다르지만, 퇴직 후 상당 기간 급여와 연금이 동시에 끊길 수 있다는 결과는 같다. 이는 어느 한 직역만의 특혜나 불이익을 따질 문제가 아니다 모바일 바다이야기 도박 . 정년제도와 연금제도의 시간표가 어긋난 데서 생긴 공동의 노후소득 문제다. 제주에서는 이 공백이 더 무겁게 다가올 수 있다. 퇴직자가 경력과 전문성을 살려 안정적으로 다시 일할 수 있는 일자리가 충분하지 않고, 섬 지역 특성상 선택할 수 있는 노동시장의 폭도 제한적이기 때문이다. 생활비와 의료비 지출이 이어지는 60대 초반에 수년간 정기소득이 끊기면 개인의 저축만으로 버티기 어렵다. 결국 조기연금을 택하거나 질 낮은 단기 일자리에 내몰릴 가능성이 커진다. 해법은 연금 지급연령을 다시 낮추자는 주장에만 머물러서는 안 된다. 첫째, 정부는 정년과 연금 지급개시연령을 하나의 시간표로 묶어 단계적 정년연장 또는 계속고용 로드맵을 제시해야 한다. 연금 연령만 올리고 고용의 문을 60세에 닫아 두는 개혁은 완결된 개혁이 아니다. 둘째, 제도 전환기에 놓인 퇴직자를 위한 '가교소득' 장치가 필요하다. 일정한 소득·재산 기준을 충족하는 사람에게 한시적으로 생활안정 급여나 저리 생계자금을 지원하고, 재취업 소득이 발생하면 지원액을 조정하는 방식도 검토할 수 있다. Seastorygame 조기연금의 영구 감액을 사실상 유일한 선택지로 남겨 두어서는 안 된다. 셋째, 제주도 차원의 경력활용형 일자리 모델을 만들어야 한다. 퇴직 공무원의 행정 경험은 읍면지역 민원 상담, 복지제도 안내, 재난안전, 마을 기록과 공동체 사업 지원에 활용할 수 있다. 민간 퇴직자의 기술과 경험도 관광·농수축산업의 안전관리, 소상공인 경영지원, 디지털 교육 등에 연결할 수 있다. 단순한 시간제 일자리가 아니라 경력과 책임에 맞는 보수와 역할을 부여해야 한다. 넷째, 국가와 지방자치단체는 퇴직 예정자에게 개인별 '소득 공백 진단서'를 제공할 필요가 있다. 예상 퇴직일, 연금 개시 시., 공백 개월 수, 조기연금 감액률, 재취업 지원제도를 한눈에 알려주면 퇴직자는 훨씬 일찍 준비할 수 있다. 표의 숫자는 시간이 갈수록 하나의 방향을 가리킨다. 공무원연금도 국민연금도 결국 최대 5년의 공백 앞에 서게 된다. 이 5년을 개인 책임으로 방치하면 연금개혁의 부담은 가장 불안한 시기의 퇴직자에게 집중된다. 정부와 국회는 정년·계속고용·연금·가교소득을 함께 설계하고, 제주도는 지역 실정에 맞는 경력활용 일자리를 선도해야 한다. 연금개혁의 성패는 지급개시연령을 늦추는 데 있지 않다. 그 사이의 삶을 어떻게 지켜 주느냐에 달려 있다. / 강상희(제주특별자치도행정동우회 사무국장) > 조기연금의