/ 한국남부발전 채용 인원은 대졸 수준 64명과 고졸 수준 8명, 별정직 4명이다. 본사 안전경영단 산재예방부장도 개방형 직위로 공모해 안전 분야 전문성을 갖춘 내·외부 인재를 선발한다. 지원서는 오는 18일부터 28일까지 접수한다. 신입사원과 별정직은 서류·필기·면접 전형을 거쳐 12월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다. 산재예방부장은 서류와 면접 전형을 거쳐 10월 중 합격자를 결정한다. 세부 내용은 남부발전 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. 채용은 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 방식으로 진행한다. 출신학교와 연령 등 직무와 관계없는 요소를 배제하고 지원자의 직무역량을 평가할 방침이다. 이번 채용부터는 AI 리터러시를 신입사원 공통 직무역량 평가에 반영한다. 필기전형 직무능력평가 70문항 가운데 5문항을 AI 리터러시 문항으로 출제해 AI 활용 윤리와 데이터 보안 관련 실무 지식을 평가한다. 면접에서도 AI를 책임감 있게 활용할 수 있는지를 확인한다. 지원자의 준비 편의를 위한 제도도 확대한다. 필기전형 합격 이후 제출하는 자기소개서 문항을 채용공고 단계에서 미리 공개하고 자주 묻는 질문(FAQ)을 함께 안내한다. 탈락자의 취업 준비를 돕는 'KOSPO 보듬채용'에는 AI 기술을 접목한다. 남부발전은 2018년부터 채용 탈락자에게 전형 결과와 강·약. 분석 보고서를 제공해 왔다 모바일 야마토5 . 올해는 면접 과정에서 수집한 음성 데이터를 AI로 분석해 보고서를 생성하는 체계를 도입했다. 최종 합격자 발표 이후인 12월에는 탈락자를 포함한 청년 구직자를 대상으로 AI 기반 모의 필기고사와 모의 면접도 제공할 예정이다. 장애인과 보훈대상자 전형을 별도로 시행하고 고졸 수준 채용과 지역인재 채용목표제도 이어간다. 강태길 남부발전 인사처장은 "급변하는 에너지 산업 환경에 대응하려면 직무 전문성을 갖춘 인재 확보가 중요하다"며 "공정하고 투명한 채용을 통해 우수 인재가 역량을 발휘할 수 있도록 하겠다"고 말했다. 할 수 있다.