11일 오전 충북 청주시 충북대학교에서 열린 ‘2025년 충청권 공공기관 지역인재 합동 채용설명회’에서 취업준비생들이 채용 부스를 찾아 상담을 받고 있다. 이번 설명회에는 충청권 4개 시도의 49개 공공기관이 참여했다. /신현종 기자 취업 준비생 강모(26)씨는 올해 고용노동부의 ‘청년 일경험 인턴’ 프로그램에 참여하는 기업 6곳에 지원했지만 모두 탈락했다. 한 회사에선 함께 면접에 들어간 지원자 4명이 모두 관련 대외 활동 경험을 2~3개씩 갖고 있었다고 한다. 당시 면접관에게 “관련 경험이 없는데 왜 지원했느냐”는 질문도 받았다. 강씨는 “경험을 쌓으려고 지원했는데, 오히려 좌절감만 들었다”고 했다. 청년 취업난이 심해지면서 첫 직무 경험을 쌓도록 마련된 ‘체험형 인턴’마저 경력자 쏠림 현상이 심해지고 있다. “인턴이 되려면 인턴 경력이 필요하다”는 말이 나올 정도로 취업의 첫 문턱부터 높아진 것이다. 올해 항공 기술 분야 일경험 인턴 3곳에 지원한 라모(25)씨도 면접에서 모두 탈락했다. 라씨는 “면접관이 인턴 경험이 있는 지원자들에게만 주로 관심을 가져 난 들러리가 된 기분이었다”고 했다. 모바일 바다이야기게임 사이트 4일 고용노동부에 따르면 ‘일경험 인턴’ 신청자는 2024년 8만2000명에서 지난해 14만5000명으로 1년 만에 77% 늘었다. 그러나 실제 선발 인원은 같은 기간 5만명에서 6만1000명으로 22% 증가하는 데 그쳤다. 그래픽=박상훈 인턴 경쟁이 갈수록 치열해지는 것은 기업들이 신입보다 경력직을 뽑는 경우가 많기 때문이다. 대한상공회의소가 작년 상반기 민간 채용 플랫폼에 올라온 공고 14만4181건을 분석한 결과, 경력직만 뽑는 공고가 전체의 82%였고 신입만 채용하는 공고는 2.6%에 그쳤다. 좁아진 신입 채용 문을 통과하기 위해 취업 준비생들이 인턴을 반복하고, 그 결과 인턴 문턱마저 높아지는 악순환이 나타나고 있는 것이다. 인턴마저 매년 경쟁이 치열해지는 탓에 대기업·공공기관뿐만 아니라 중소기업 인턴 과정에도 지원자가 구름처럼 몰린다고 한다. 서울에 있는 직원 50명 규모의 한 교육 컨설팅 업체는 최근 사무 보조 인턴 1명을 뽑는 데 경쟁률이 16대1을 기록했다. 3년 전만 해도 3대1이었다고 한다. 업체 관계자는 “해가 갈수록 다른 회사에서 2~3차례 인턴 경험이 있는 지원자 비율이 높아지고 있다”고 했다 모바일 무료릴게임 . 취업 준비생에게 인기 있는 대기업이나 공공기관의 일경험 인턴은 비(非)수도권에 있는 곳이라도 서울 주요 대학 출신 지원자가 전체의 15~20%를 차지할 정도다. 인턴 경쟁률이 높아지며 선발권을 가진 기업들 입장에서는 무경력자보다는 대외 활동이나 인턴 경험이 있는 지원자를 선호하게 된다. 체험형 인턴이라 해도 1~2개월간 업무를 맡겨야 하고, 성과가 좋으면 신입 직원으로 채용할 수도 있기 때문이다. 올해 일경험 인턴을 모집한 한 중소기업 관계자는 “규모가 작은 회사일수록 기초부터 모두 가르쳐주기가 어렵기 때문에, 체험형이라고 해도 경력이 있는 지원자에게 눈길이 가는 것은 사실”이라고 했다. 노동부는 ‘청년 일경험 인턴 프로그램’의 취지를 제대로 살리기 위해 참여 횟수를 1인당 연간 2회로 제한하고 있다. 올해부터는 면접 전형을 의무화하고 사업 운영기관 및 참여 기업에 “경력이 아닌 참여 의지를 중심으로 평가하라”고 안내하기도 했다. 그러나 평가 기준엔 강제성이 없어 한계가 있다는 지적이다. 김성희 산업노동정책연구소 소장은 “청년들이 취업할 양질의 일자리가 부족하다 보니 인턴을 반복하는 사례가 많아지고 있다”며 “제도 취지를 살리려면 직무 경험이 전혀 없는 청년들이 지원할 수 있는 과정을 만들 필요가 있다”고 했다. 1~2개월간 업무를